燒錢計畫
大家都知道開公司是一件很麻煩的事，而且好的下屬會讓你上天堂，不好的下屬會給你幫倒忙。
這款遊戲可以讓大家大致了解一點。
要如何在這競爭激烈的時刻，讓別人的公司退出市場，讓自己的公司一枝獨秀呢?就看你的經營手腕和時運有沒有幫到你了。
遊戲牌類分三種：1.行動牌 2.經理(副總)(工程師) 3.外包人員
公司分成4個部門：財務部、業務部、人資部及研發部
左上角(右下角)是該經理的等級、左下角是薪水(VP副總2塊、經理和工程師是1塊)
行動牌有五種類型，相對於4個部門和紫色經理專用牌。上方有箭頭是對別人使用(如上圖的上排)、沒有的是對自己用(如下排左、中)，上面的數字是代表該部份的經理等級需求程度。
如：中下資金牌，自己的財務經理需要等級3才能使用；右下1角的健康諮詢需要別人公司的業務經理等級0才可使用。工程師的作用是壓制公司目前出現的爛點子，每一點需要一位工程師支援，不足需要請外包 員支援(如右下的爛點子，需要三個工程師支援)
遊戲設置：
1.將4種不同部門的經理分開洗勻後置於中間大家方便取得處(視為求職所)，並將最上面一張翻開，工程師放於第五排。
2.行動排洗勻後，每人發6張手牌，剩餘置於經理牌庫旁
3.每人發100元為營運資金(可用紙記錄)
4.選定一位為起始玩家，由起始玩家開始，順時間雇用中間的經理或工程師，當經理被雇走，立即翻開新的經理牌，也就是每位玩家都有4種部份的選擇機會。順時針一直選下去，直到每個人都有4位員工為止(允許有部門沒有經理，沒有經理的部門，經理等級算0)
遊戲流程：
輪到的玩家有兩種行動可選
1.出1~4張牌
2.棄牌抽牌最多4張
行動結束後依續結算
1.爛點子的總數應等於工程師數量，若工程師不夠，需以外包人員補足
2.支付所有員工的薪水
3.手牌補滿至6張
之後換下家行動
遊戲結束：
當沒錢就算出局，遊戲玩到只剩一位玩家存活為止。存活的即為贏家。
其他規則：
牌庫沒牌了，把棄牌堆重新洗勻當新旳牌庫。
如果同一部門有多個經理，以等級高的為主，如果有副總經理，不論副總的等級為何，當然以副總經理為主(一個部門只能有一個副總經理)
如果想要請另一位副總，需要先把當前這位Fire掉才可以換新的，被辭掉的員工會回到求職所牌庫的最下面。
注意：除了雇用外，副總需要兩張相同功能的卡片才能作用，如：兩張網羅才可以去招別人的副總、兩張Fire才可以把副總辭掉…等
出牌時要注意"牌子上的需求等級"，例如：
上圖的中上"爛聘雇"需要對手人資烴理的等級是0或1才行，如果是2或3就不可以對該玩家使用。
左下的"解放"要解放掉爛點子，自家的研發部經理至少要等級1才可使月該牌(沒經理或經理等級0就不行使用)
遊戲簡評：
這是一款簡單的小遊戲，雖然有些策略性，但是牌運也吃得滿重的。
遊戲開始時，雖然先手挑員工和出牌有一些先手優勢，但是回合一結束就要比別人先付薪水，所以一消一長下，讓遊戲稍稍平衡了一些。
剩餘資金是公開資訊，所以當多人遊戲玩到中期時，就會開始有聯合陷害策略。但是聯合陷害又不能太過頭，不然會出現拱王的狀況。
當遊戲玩到中期，就會感覺到開公司的資金快速消的緊張感；後期能感受到捉襟見肘的窘峻，想要增加資金卻苦無方法，或者有增加資金的方法卻苦無適合人材…等
滿適合當等人時或大型策略遊戲中的過場遊戲。
策略性：★☆
運氣性：★★★
歡樂性：★★☆
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